劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、劳动关系可以多次仲裁吗 1.劳动关系可多次仲裁。通常劳动争议仲裁为一裁终局制，然存在例外。追索劳动报酬等特定金额争议及相关工作标准争议，仲裁裁决终局，用人单位不可诉，劳动者不服可15日内起诉。 2.除终局裁决外的劳动争议案件，当事人15日内... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动争议仲裁找哪个部门 1.劳动争议仲裁一般由劳动人事争议仲裁委员会承担。通常，当地人力资源和社会保障局下设此委员会。 2.无论是企业所在地，还是劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，都具备受理劳动争议仲裁申请的权力。可向当地仲裁机构提交申... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁开完庭之后什么时候有结果 1.劳动仲裁开庭后，通常45日内出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并通知当事人，延长期限不超15日，故从开庭到出结果最长60日，期间双方需耐心等待。 2.若超过规定时间未收到裁决书，可向仲裁委员... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁不满一个月工资怎么算 1.在劳动仲裁范畴内，不满一个月工资的核算通常依实际工作天数乘日工资而定。日工资是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。 2.像有员工月工资5000元，本月工作15天，其不满一个月工资便是5000÷21.7... 查看详情》

2025-06-15

一、申请劳动仲裁准备什么证据 1.劳动合同：它能清晰表明劳动关系，明确双方的权利义务，是申请劳动仲裁的重要证据之一。 2.工资发放记录：像银行流水、工资条这类，可直观呈现工资数额及发放状况，对工资相关纠纷很关键。 3.考勤记录：打卡记录、加班申请... 查看详情》

2025-06-15

一、劳动仲裁裁决书对方不去可以吗 1.劳动仲裁裁决书作出后，即便对方未领取，通常也不影响其生效。若在规定期限内对方未起诉，裁决书便依法生效。倘若对方对结果不满，需在规定时间内起诉，不然裁决书会依其内容执行。 2.倘若对方拒绝履行裁决书所确定的义务... 查看详情》

2025-06-15

一、员工造成损失只能由老板承担吗 1.员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，这依据“用人单位责任”规定，旨在让受损害第三人更易获赔。 2.不过用人单位赔偿后，可依法律或合同向有故意或重大过失的员工追偿。像员工重大疏忽致企业重大经济损失，... 查看详情》

2025-06-15

一、多个公司劳动纠纷怎么办遇到多个公司的劳动纠纷，应按规范流程处理以维护自身权益。 1.收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与各公司的劳动关系及权益受损情况，是后续维权的关键。 2.尝试与涉事公司协商，清晰阐明自身诉求，... 查看详情》

2025-06-15

一、去劳动局诉讼要多少钱费用 1.去劳动局诉讼通常不收费，因劳动争议案件实行“仲裁不收费”原则，劳动仲裁阶段无需缴费。 2.若对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院仅收取少量案件受理费，通常每件10元。 3.但涉及财产分割等情况时，会按财产标的额计算... 查看详情》

2025-06-15

一、企业诬陷员工有什么处罚吗 1.民事方面，若企业诬陷致员工名誉受损等，员工能让企业消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能主张精神损害赔偿。 2.劳动法律层面，企业诬陷行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权让企业继续履行合同或付经济赔偿金。 3.若诬... 查看详情》